Oportunidades de empleo con enfoque inclusivo y múltiples beneficios a sus trabajadores ofrece Walmart Centroamérica en Nicaragua

A propósito del Día Internacional del Trabajador, este 1 de mayo, la compañía Walmart de México y Centroamérica ha seguido ofreciendo oportunidades laborales a los trabajadores nicaragüenses, con un fuerte componente de diversidad e inclusión,  a quienes les ofrece una serie de beneficios.

Del total de trabajadores 2,043 son mujeres, equivalente a un 48 % del total de empleados,  quienes aportan sus habilidades y conocimientos en múltiples tareas para atender las necesidades de los proveedores, clientes y los propios asociados. Y  en un 50 % de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres.

La compañía de retail otorga empleo a más de 4,200 nicaragüenses que deben velar por el buen funcionamiento de dos centros de distribución, dos plantas agroindustriales y 102 tiendas divididas en cuatro formatos: Walmart, La Unión, Maxi Palí y Palí.

“El talento de los nicaragüenses es extraordinario. Nos sentimos muy orgullosos de todos los asociados de Walmart en Nicaragua por su enorme compromiso de servicio a los clientes y lograr un impacto positivo a nivel social, económico y ambiental en las comunidades donde operamos”, resaltó Aquileo Sánchez, director de Asuntos Corporativos de Walmart Centroamérica.

 La diversidad y la inclusión son fundamentales dentro de la cultura organizacional de Walmart, Por eso, el 5.5 % del talento humano son personas con alguna discapacidad que cumplen de forma óptima con sus labores en beneficio de los clientes y las comunidades.
Con el objetivo de convertir a la compañía en ‘El Mejor Lugar para Trabajar’, los asociados de Walmart Centroamérica gozan de beneficios especiales como es el postnatal, que se trata de un período adicional otorgado a madres y padres para que puedan compartir mucho más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados.

Una vez finalizada la licencia por maternidad otorgada por la seguridad social, la asociada puede laborar con jornadas de trabajo reducidas durante 4 meses o, en su lugar, tienen la opción de cambiar ese tiempo por días libres.

 En el caso de la paternidad, además de los días libres otorgados por la ley, los colaboradores de Walmart pueden gozar de días adicionales para compartir más tiempo con sus hijos.

Walmart Centroamérica también otorga a sus asociados un seguro de vida y subsidio en caso de incapacidad por enfermedad o accidente.

Además, el talento humano de Walmart tiene acceso a los ‘Días Walmart’, que son días libres adicionales a sus vacaciones; asimismo, reciben reconocimientos por antigüedad y apoyo en caso de sufrir daños por desastres naturales en sus viviendas, entre otros beneficios.